Un ancien employé du shérif du comté de Cook dit qu'il a été licencié en raison de son âge

Melek Ozcelik

Dans un procès, Ronald Gaines, 69 ans, affirme que son superviseur lui a dit qu'il était trop vieux pour le poste et qu'il devrait prendre sa retraite pour permettre aux jeunes employés de faire avancer leur carrière. C'était une gifle au visage, a déclaré Gaines mardi.



Ronald Gaines, ancien chef adjoint de l

Ronald Gaines, ancien chef adjoint de l'unité de surveillance électronique du département du shérif du comté de Cook, discute de son procès alléguant une discrimination fondée sur l'âge.



Mark Capapas/Sun-Times

Un ancien employé du shérif du comté de Cook a déposé une plainte affirmant qu'il avait été contraint de quitter son emploi en raison de la discrimination fondée sur l'âge.

Selon le procès, Ronald Gaines, 69 ans, a été informé par son patron, Carmen Ruffin, lors d'une réunion dans son bureau en août 2019 qu'il était trop vieux pour continuer à travailler comme superviseur dans l'unité de surveillance électronique du shérif.

Ruffin, selon le procès, a demandé pourquoi Gaines, qui travaillait au bureau du shérif depuis 2004, ne prendrait pas simplement sa retraite et ne percevrait pas la pension qu'il avait gagnée au cours de ses 28 années précédentes au service de police de Chicago, afin que les plus jeunes membres de son unité puissent avance.



Gaines a déclaré à Ruffin qu'il aimait son travail et a refusé de prendre sa retraite, selon le costume.

Puis, en mars dernier, Gaines a déclaré qu'il avait une mauvaise surprise à sa porte.

Des membres du Bureau de révision professionnelle, qui enquête sur les fautes professionnelles des employés, se sont présentés au domicile de Gaines pour l'informer qu'il avait été licencié – sans fournir aucune explication, selon la poursuite.



Malgré plusieurs demandes de renseignements, Gaines n'a pas pu obtenir de réponse claire quant aux raisons pour lesquelles il a été licencié, selon la poursuite.

Ce n'est que grâce à une demande en vertu de la Freedom of Information Act que Gaines a appris que Ruffin avait déposé des plaintes une semaine après la réunion dans son bureau, l'accusant de ne pas porter de caméra corporelle en service et de s'être rendu une fois, brièvement, pendant les heures de travail, chez son médecin. à l'avocat de Gaines, Cass Casper.

C'était une gifle au visage, a déclaré Gaines mardi à propos de son licenciement. Ces types d'actions doivent cesser et être traités.



Gaines n'a jamais abusé des prestations et du temps médical, est venu travailler presque tous les jours et était la chose la plus éloignée d'un problème d'assiduité, selon le costume,

De plus, Gaines n'a jamais reçu de caméra corporelle, a déclaré Casper mardi lors d'une conférence de presse au centre-ville.

Casper a qualifié les plaintes contre Gaines de triviales et de ne pas justifier la résiliation.

La poursuite, déposée la semaine dernière dans le comté de Cook, nomme Ruffin et le shérif du comté de Cook, Tom Dart, comme défendeurs.

Un porte-parole de Dart a déclaré dans un communiqué : Alors que nous venons de recevoir ce procès et que nous l'examinons, Ronald Gaines a été licencié car il a été constaté qu'il avait quitté son travail pendant plusieurs heures sans autorisation ni notification. Au cours de l'enquête interne sur ses actions, Gaines a refusé de coopérer à l'enquête, a ignoré les demandes d'entretien et n'a pas repris le travail. Il a été déterminé qu'il avait également quitté son affectation à d'autres occasions. Le bureau du shérif nie que l'enquête sur la conduite de Gaines et son licenciement ultérieur aient quelque chose à voir avec son âge.

Casper a répondu : Nous allons démystifier tout cela.

Il a ajouté : Nous avons réussi à découvrir qu'il existe un modèle de discrimination fondée sur l'âge dans l'unité de surveillance électronique.

Gaines a déclaré qu'il avait deux fils qui travaillaient au département du shérif et un fils, une fille et une belle-fille qui travaillaient au département de police de Chicago.

Donc, moi étant le chef de ma famille et considéré comme étant licencié pour un travail que j'aime dans le poste que j'avais, faire du bon travail, c'était du jamais vu, surtout dans mon cercle de famille et d'amis , a déclaré Gaines. C'est pourquoi je le prends comme une attaque personnelle contre moi et mon intégrité, je le prends comme une attaque personnelle contre ma famille qui fait tous partie des forces de l'ordre et a fait du bon travail, a-t-il déclaré.

Pa: