À Glendale Heights, une ville du comté de DuPage, vos chances d'obtenir un emploi au gouvernement semblent être considérablement améliorées si vous êtes lié au patron. Une fille, une belle-fille et deux fils de la présidente du village, Linda Jackson, devraient gagner collectivement environ 240 000 $ en salaire de base grâce à leurs emplois dans le gouvernement local à Glendale Heights cette année.
AVIS
L'année dernière, deux petits-fils ont occupé des emplois saisonniers et un autre parent travaillait auparavant pour le village. C'est assez pour mettre le népotisme effronté de l'évaluateur du comté de Cook, Joe Berrios faire honte.
Jackson et ses assistants affirment qu'il n'y a rien de mal à ce scénario - les membres de la famille devraient avoir droit à un emploi public dans leur ville natale tant que des règles strictes sont en place pour empêcher les hanky-panky dans le processus d'embauche.
Mais qui supervise l'embauche municipale à Glendale Heights?
Ce serait Mme Jackson, qui est présidente de village – essentiellement maire – depuis 1999.
Le gouvernement en tant qu'affaire de famille n'a pas l'air ou ne sent bon – le népotisme invite au favoritisme – et le seul moyen de le contourner est un statut sans ambiguïté qui empêche les hauts dirigeants d'embaucher les membres de leur propre famille ou de les diriger vers des postes gouvernementaux qu'ils contrôlent.
Une récente Better Government Association enquête trouvé d'autres exemples flagrants d'embauche familiale dans les banlieues de Summit et de Calumet City, et cela a été largement rapporté dans de nombreux autres endroits au fil des ans. Summit a réagi à une révélation antérieure sur le népotisme en s'engageant à étudier les réformes recommandées par le BGA, puis s'est retourné et a embauché la nièce d'un administrateur. Autant étudier.
Quant à Glendale Heights, Jackson nous a dit qu'il serait injuste d'empêcher ses enfants de trouver du travail à la mairie :
Mes enfants devraient-ils être punis ou retenus contre eux parce que je suis maire ?
C'est malheureusement la mauvaise question. Jackson devrait demander si c'est juste pour les autres résidents de Glendale Heights qui peuvent être bien qualifiés pour les emplois du village, mais qui ne sont pas susceptibles de les obtenir si un parent de postule. Ou si un directeur général devrait être autorisé à utiliser l'argent des contribuables locaux pour embaucher des membres de sa famille,
La réponse aux deux est non, et nous encourageons Jackson à faire un trajet de 20 minutes en voiture jusqu'à la ville de Bartlett, au nord-ouest de Glendale Heights, qui a une vision très différente du népotisme.
En 2013, le village a interdit l'embauche de proches d'élus ou d'officiers communaux à moins que, en de rares occasions, les trois quarts du conseil du village votent pour lever l'interdiction de pourvoir rapidement un poste clé.
Le népotisme dans le gouvernement du village est contraire à la bonne gouvernance, déclare la loi de 2013 de Bartlett.
Les employés doivent comprendre, explique la loi, que les promotions doivent être basées sur la compétence et non sur le poids, car l'apparence d'influence familiale peut entraîner une érosion de la confiance du public.
Le népotisme crée une apparence d'irrégularité, qu'il existe ou non des activités illégales réelles, et peut entraver les enquêtes sur des irrégularités présumées ou réelles, érodant davantage l'efficacité, l'intégrité et la confiance du public dans les institutions publiques.
Bartlett a raison, et les autres gouvernements de l'Illinois devraient considérer son interdiction comme une bonne pratique qui mérite d'être prise en considération.
Le gouvernement devrait être un service, et non une entreprise familiale, à Glendale Heights et dans tous les autres lieux publics financés par nos impôts. Nous élisons et nommons des fonctionnaires pour s'occuper de nos affaires, et non leurs proches.
Andy Shaw est président et chef de la direction de la Better Government Association
Courriel : ashaw@bettergov.org
Twitter : @andyshawbga
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