Une étude des sondages révèle que la plupart considèrent désormais les femmes aussi intelligentes que les hommes
L'étude attribue la participation accrue des femmes au marché du travail comme une raison pour laquelle elles sont considérées comme plus compétentes.
Au cours des 70 dernières années, certains stéréotypes de genre sur les femmes ont radicalement changé, tandis que d'autres restent fermement ancrés, selon nouvelle recherche publié dans l'American Psychologist, la revue phare de l'American Psychological Association.
La méta-analyse de 16 sondages d'opinion totalisant plus de 30 000 adultes américains de 1946 à 2018 a examiné trois traits : la compétence (intelligence, créativité), la communion (compassion, sensibilité) et l'agence (ambition, agressivité).
Il a trouvé le changement le plus significatif dans les attitudes concernant la compétence des femmes. Dans un sondage de 1946, seulement 35 % des personnes interrogées pensaient que les hommes et les femmes étaient également intelligents. Dans un sondage de 2018, 86 % pensaient qu'ils étaient tout aussi intelligents et parmi ceux qui pensaient que l'intelligence n'était pas égale, 9 % pensaient que les femmes étaient plus intelligentes et seulement 5 % pensaient que les hommes étaient plus intelligents.
D'autres attitudes semblent s'être encore renforcées. Les stéréotypes considérant les femmes comme plus compatissantes et sensibles que les hommes se sont renforcés.
Les stéréotypes changent lorsque les gens obtiennent de nouvelles observations, a déclaré Alice Eagly de la Northwestern University, auteur principal de l'étude. Ils se forment à cause de ce que les gens vivent dans la vie quotidienne, de ce que les gens voient.
L'étude attribue la participation accrue des femmes au marché du travail comme une raison pour laquelle elles sont considérées comme plus compétentes. Mais le genre de travail que font les femmes peut contribuer aux stéréotypes autour de la communion.
Lorsque les femmes sont entrées sur le marché du travail à partir des années 60 et 70, elles avaient tendance à occuper certains rôles et professions qui récompensent les compétences sociales et apportent également des contributions sociales : enseignement, soins infirmiers, service à la clientèle, a déclaré Eagly. Les femmes sont regroupées dans des emplois qui nécessitent des compétences sociales, et les gens utilisent cela comme preuve de ces tendances.
L'étude a également révélé que les femmes sont considérées comme ayant moins d'agence que les hommes, ce qui, selon Eagly, a des implications sur les types d'emplois pour lesquels les femmes sont embauchées.
Les rôles de leadership ont tendance à exiger de l'agence, a-t-elle déclaré. Ils exigent que les gens se prennent en main... dans un certain sens, soient dominants. Cette perception a donc tendance à jouer contre les femmes en termes de rôles de leadership et d'autres rôles qui nécessitent un comportement hautement compétitif.
Eagly appelle l'agence à réfléchir.
La grande majorité des membres du Congrès et des PDG des entreprises Fortune 500 sont des hommes, a-t-elle déclaré. La conclusion sur l'agence doit être prise au sérieux. Cela retient les femmes.
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