Le jour de la fête des mères (et tous les jours), voici ce dont maman a réellement besoin
Les changements économiques et culturels ont modifié le paysage de la maternité au cours des dernières décennies, accumulant de nouvelles pressions et de nouveaux besoins. La pandémie a ajouté encore plus de facteurs de stress, a exacerbé ceux qui existaient déjà et certains jours nous ont presque brisés.
Cela a été une année difficile pour les mères. Pour être honnête, c'est toujours une année difficile pour les mères.
Les changements économiques et culturels ont modifié le paysage de la maternité au cours des dernières décennies, accumulant de nouvelles pressions et de nouveaux besoins. La pandémie a ajouté encore plus de facteurs de stress, a exacerbé ceux qui existaient déjà et certains jours nous ont presque brisés.
Les faits:
- Aujourd'hui les deux parents travaillent dans 70 % des familles avec des enfants.
- Les Américains ont manqué plus de travail que jamais en raison de problèmes de garde d'enfants en 2020, et le fardeau a été assumé presque exclusivement par les femmes.
- Sur 40% des mères célibataires ont du mal à se nourrir et 27 % n'ont pas les moyens de se loger.
- Presque 80 % des adultes disent que les femmes subissent beaucoup de pression pour s'impliquer en tant que parent s, tandis qu'environ 50% disent la même chose à propos des hommes.
- La recherche montre que les mères se comparent fréquemment aux autres sur les réseaux sociaux se sentir plus déprimé et moins compétent.
Les mamans américaines ont besoin que la société américaine valorise la prestation de soins, a déclaré Caitlyn Collins, professeur de sociologie à l'Université de Washington à St Louis. La société américaine dévalorise la prestation de soins parce que nous l'associons à la féminité - cette chose qui émane naturellement des mères. Et donc ce n'est pas une compétence, ce n'est pas quelque chose qui nécessite un soutien parce que c'est juste quelque chose que les mamans font. Jusqu'à ce que nous considérions la prestation de soins comme quelque chose que les hommes font aussi... Je ne pense pas que nous allons voir le bien-être égalisé pour les femmes.
Les mamans ont besoin de moins de honte, moins de jugement, moins de stress
La société a toujours envoyé des messages sur ce que signifie être une mère idéale. Lorsque les mères ne sont pas à la hauteur de cet idéal, elles sont punies et se blâment souvent. Internet et les médias sociaux ont créé de nouveaux espaces pour que les mamans subissent un jugement, ce qui contribue à une culture de la honte des mamans.
Les mamans ont honte de rester à la maison, d'aller au travail, d'allaiter, de ne pas allaiter, de tenir leurs bébés dans leurs bras, d'embrasser leurs enfants, de boire du vin, de trop sortir, d'être antisociales.
Sur les réseaux sociaux, les mères trébuchent plus visiblement, et la solidarité apparente de certaines mères peut donner à beaucoup d'entre nous l'impression que nous ne faisons pas les choses correctement. Une étude a révélé que les mères qui publient plus sur Facebook rapportent plus de symptômes dépressifs après neuf mois de parentalité que les autres mamans.
Les mamans ont besoin de mettre fin à la pandémie
Megan Falke, une infirmière praticienne de 37 ans au centre médical de l'Université du Nebraska, a déclaré à USA TODAY qu'au début de la pandémie, elle terminerait ses quarts de 24 heures à l'hôpital à 7h30, rentrerait chez elle pour se soigner pour sa fille nouveau-née, puis superviser ses deux enfants plus âgés dans leur scolarisation virtuelle.
Pendant la pandémie, les taux d'épuisement professionnel des mères qui travaillent ont augmenté de manière significative, selon une enquête de Maven et Great Place to Work.
Une analyse des données du recensement fédéral par le Center for American Progress a révélé qu'entre avril et juillet, environ un tiers des mères de la génération Y au chômage ne travaillaient pas en raison de la fermeture d'une école ou d'une garderie – environ trois fois plus que les jeunes pères absents. de travail pour les mêmes raisons.
Traci Wells, mère de quatre enfants et directrice de l'éducation pour le programme de santé mondiale à l'Université de Californie, David Geffen School of Medicine de Los Angeles, a eu du mal à concilier travail et scolarité en ligne, mais a déclaré que quitter son emploi n'était pas une option, financièrement ou émotionnellement.
J'ai adoré être une mère qui travaille », a-t-elle déclaré. Au bureau, je suis pleinement engagée et présente, et quand je rentre à la maison... Je suis la personne qui ne consultait pas ses mails le soir ou le week-end sauf si c'était absolument nécessaire.''
Alors que son mari, qui travaille également, était plus serviable pour les tâches ménagères, il oubliait parfois de mettre leurs filles sur leurs appels programmés. C'est à Wells que les filles sont venues poser des questions sur leurs devoirs d'espagnol.
Les mamans ont besoin de leurs partenaires, s'ils en ont, pour intensifier
Les pères assument davantage de responsabilités parentales que jamais, surtout pendant la pandémie, mais les enquêtes montrent qu'il est toujours inégal dans plus de la moitié des ménages, même lorsque les deux parents travaillent à temps plein.
Changer la culture, changer les comportements et les attitudes est si difficile, a déclaré Collins. Et c'est là que je pense qu'une grande partie de la déconnexion réside. Nous voulons être dans un endroit où les hommes participent également à la maison, mais comment les amener à le faire ?
Même avant la pandémie, environ 6 femmes sur 10 dans des relations de sexe opposé ont déclaré en faire plus que leur conjoint lorsqu'il s'agissait de s'occuper des tâches ménagères, alors que seulement 9 % ont déclaré que leur conjoint en faisait plus.
Ce n'est pas que les hommes soient incapables de faire la lessive correctement, c'est qu'ils savent que s'ils le font et que tout devient rose, ils n'auront plus à le faire, a déclaré Collins. Quelqu'un d'autre se précipitera – toujours une femme – et résoudra le problème. Les femmes savent que ce n'est pas leur cas. Lorsqu'une balle tombe, personne ne la ramassera dans son foyer.
Les relations homosexuelles ont tendance à être plus égalitaires, mais les familles LGBTQ sont également confrontées à des stress liés à la pandémie. Des études montrent Les personnes LGBTQ ont été confrontées à des taux de chômage plus élevés que les populations non LGBTQ pendant la crise.
Et de nombreuses mères n'ont pas de partenaire à la maison, encore moins de soutien. Les mères célibataires ont été parmi les plus durement touchées pendant la pandémie, les fermetures d'écoles affectant gravement leur capacité à travailler et à subvenir aux besoins de leur famille. Les États-Unis ont le taux de ménages monoparentaux le plus élevé au monde. Mères célibataires de couleur connu certaines des plus fortes baisses des pertes d'emplois induites par la pandémie.
Les mamans ont besoin de congés payés et de garderies abordables
Les États-Unis ont la politique publique la plus hostile à la famille de tous les pays développés, et les recherches de Collins montrent que parmi les pays occidentaux industrialisés, les mères américaines se distinguent par leur stress et ressentent le conflit travail-famille le plus aigu.
Les États-Unis sont le seul pays de l'Organisation de coopération et de développement économiques à ne pas offrir de congé payé sur une base nationale. Les États-Unis se classent également près du dernier rang pour les dépenses consacrées à l'éducation et à la garde des jeunes enfants.
Le président Joe Biden a proposé un plan de 1,8 billion de dollars pour le congé familial payé national, la prématernelle universelle et la garde d'enfants subventionnée dans ce qui serait une expansion fédérale spectaculaire du filet de sécurité sociale pour les familles et les enfants.
Pour inciter au changement, certains experts en genre soutiennent que les femmes doivent se retirer pour aller de l'avant. Ne pas faire autant, si souvent, si bien.
Culturellement, on ne peut pas blâmer les mamans pour les normes qu'elles ont d'elles-mêmes. Nous sommes tous un produit de la société dans laquelle nous vivons, a déclaré Collins. Mais je pense qu'il peut y avoir, peut-être, un recul collectif. Une attente collective que les autres fournissent plus de temps et de soutien qu'ils ne le sont actuellement.
Que puis-je faire pour maman?
Les mamans aiment peut-être les fleurs et un sommeil supplémentaire, mais ce dont elles ont le plus besoin, c'est d'une culture qui valorise le travail vital qu'elles accomplissent.
Il ne s'agit pas seulement de montrer aux mères que nous les apprécions un seul jour, mais que nous les apprécions tout au long de l'année. La recherche montre que les mères sont de meilleurs parents et de meilleurs travailleurs lorsqu'elles ont du soutien. Il est temps, disent les partisans, qu'ils en viennent à s'y attendre.
Peut-être qu'une chose que les pères peuvent faire après avoir signé une carte de fête des mères est de contacter leurs sénateurs pour demander une action fédérale sur les congés familiaux payés, le salaire vital, une norme minimale fédérale pour les vacances et les jours de maladie, a déclaré Collins. Légiférer pour le changement, organiser le changement, ce travail ne peut pas être uniquement sur les épaules des femmes.
Contribution : Sara M. Moniuszko et Charisse Jones, USA TODAY
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