Grâce à la fondation familiale, l'ancien PDG de McDonald's ajoute l'éducation comme objectif d'aider les entrepreneurs
Le 28 avril, l'ancien PDG de McDonald's Don Thompson et son épouse Elizabeth distribueront 1 million de dollars à cinq organisations atteignant les objectifs de diversité dans l'enseignement et la mobilité économique dans la communauté noire lors d'un événement en ligne mettant en vedette des sommités telles que l'artiste hip-hop Common et le basket-ball. légende Earvin Magic Johnson.
Avant que l'ancien PDG de McDonald's, Don Thompson, et son épouse Elizabeth ne lancent leur vision de soutenir les entrepreneurs du secteur de l'alimentation et des boissons par le biais de leur société de capital-risque à succès, ils rêvaient d'aider les jeunes à accéder à l'éducation qui avait propulsé un couple de Cabrini-Green au sommet du succès.
Cleveland Avenue, LLC, lancé à la retraite de Thompson en 2015 - pour se concentrer sur de nouveaux concepts d'aliments, de boissons et de restaurants - est largement connu pour son incubateur, Taste 222, et son soutien à l'entreprise de substituts de viande à base de plantes à succès, Au-delà de la viande .
Mais un an avant cela, le duo a lancé sa fondation familiale, la Fondation Cleveland Avenue pour l'éducation , (Le CAFE), afin de redonner à la communauté noire.
Don et moi ne sommes que deux enfants de Chicago. J'ai grandi à Cabrini-Green. Don a grandi à quatre pâtés de maisons de chez moi, dans la même rue, Cleveland Avenue. Mais nous ne le découvririons pas avant de nous rencontrer à l'Université Purdue, lors de notre premier rendez-vous, a déclaré Liz Thompson, présidente du CAFE.
C'est ce que nous sommes à la base. Nous nous référons toujours à cela, et nous réussissons grâce à – et non en dépit de – d'où nous venons. Le collège a été le tremplin de deux carrières réussies, nous savons donc à quel point l'éducation est importante comme tremplin pour les jeunes.
Le 28 avril, le CAFE dévoilera le projet 1954, lancé en 2019 pour soutenir les objectifs d'investissement dans des approches innovantes et culturellement affirmées de l'enseignement et de l'apprentissage, élargir la diversité des éducateurs et des dirigeants et accroître la mobilité économique dans la communauté noire.
Le CAFE distribuera 1 million de dollars à chacune des cinq organisations atteignant ces objectifs à l'échelle nationale lors d'un événement virtuel mettant en vedette des personnes comme l'artiste hip-hop de Chicago Common, la légende du basket-ball Earvin Magic Johnson et sa femme Cookie, l'acteur / philanthrope Jay Ellis et d'autres : Le projet de 1954 présente : les Luminary Awards 2021.
Le CAFE vise à fournir un soutien financier et de renforcement des capacités aux dirigeants noirs d'organisations à but non lucratif dans le domaine de l'éducation, afin d'accélérer leur impact - des dirigeants comme Aimee Eubanks Davis, fondatrice et PDG de Braven, Inc., de Chicago, qui fait partie des récipiendaires.
Fondée en 2013 pour aider les étudiants sous-représentés à développer les compétences, l'expérience et les réseaux nécessaires pour obtenir de bons premiers emplois après l'obtention de leur diplôme, Braven, Inc. a aidé plus de 3 300 étudiants à acquérir la confiance et les relations nécessaires pour trouver des emplois bien rémunérés.
Braven propose une formation et un mentorat en matière d'emploi par le biais de partenariats avec quatre universités - Rutgers University à Newark, NJ, San Jose State University à San Jose, Californie, Lehman College dans le Bronx, NY et National Louis University à Chicago - ainsi que par le biais de partenariats avec plusieurs organisations à but non lucratif dans le domaine universitaire et de préparation à la carrière.
Au cours des huit années passées à Teach For America, j'ai vu des étudiants de première génération issus de milieux à faible revenu postuler dans de grands collèges, avec d'excellents GPA, mais complètement non préparés à s'asseoir à la table des entretiens et à concourir - pas seulement en tête-à-tête. tête, mais assez pour devancer le peloton de ceux issus de milieux à revenu élevé, a déclaré Davis.
Ces étudiants, souvent identifiés comme noirs ou bruns, et sous-représentés en général dans la population active, sortaient de l'université avec un salaire de 66 cents par dollar, par rapport à leurs homologues, la même dynamique avec les femmes et l'écart de rémunération entre les sexes, a-t-elle déclaré.
Et à moins que ces étudiants ne puissent accéder aux mêmes compétences et réseaux que leurs homologues obtiennent naturellement, je ne suis pas sûr que nous puissions jamais combler l'écart de richesse raciale.
Le projet de 1954 tire son nom de l'affaire Brown v Board of Education 1954 de la Cour suprême des États-Unis interdisant la ségrégation raciale des enfants dans les écoles publiques.
La promesse de Brown vs Board était que la ségrégation sanctionnée par l'État ne serait plus la loi du pays et que tous les enfants auraient accès à une éducation de qualité, a noté Liz Thompson.
Cependant, lors de la mise en œuvre, l'intégration est allée essentiellement dans une direction. De jeunes enfants noirs ont été intégrés dans des écoles blanches, mais il n'y avait aucune envie que des enfants blancs soient intégrés dans des écoles noires ou enseignés par des enseignants noirs, a-t-elle déclaré.
Plus de 44 000 éducateurs noirs ont perdu leur emploi, et cela a eu un impact sur des décennies. Nous voulons que les gens comprennent cette conséquence de la décision de 1954.
Ont également reçu des subventions d'un million de dollars :
- Sharif El-Mekki, Center for Black Educator Development, Philadelphie, Pennsylvanie.
- Nicole Lynn Lewis, Génération Espoir, Washington, D.C.
- Adrian Mims, The Calculus Project, Boston, Mass.
- Hiewet Senghor, Black Teacher Collaborative, Atlanta, Géorgie.
Nous sommes inspirés par le talent et le génie omniprésents des leaders noirs dans le domaine de l'éducation et aspirons à nourrir pleinement les idées générées par cet extraordinaire collectif de leaders d'opinion et de praticiens, a déclaré Liz Thompson à propos d'elle-même et de son mari, mariés depuis 32 ans.
La seule chose que nous voulions vraiment faire était de pouvoir demander à d'autres de nous rejoindre dans le voyage pour faire ce travail. Le projet 1954 est né lors d'un petit-déjeuner avec Melinda Wright de la Walton Family Foundation, une femme afro-américaine cherchant également à travailler dans ce domaine.
Davis a dansé, après avoir reçu la notification lors d'un appel Zoom avec Wright et Thompson.
C'était comme si Oprah m'avait donné une voiture, a déclaré Davis. Ce qui était profondément spécial, c'était de recevoir un tel soutien de femmes qui me ressemblaient, que cet argent provenait de ce couple incroyable et de leur profond engagement envers la communauté noire.
Pa: