Les États-Unis créent 560 000 emplois en mai, soit deux fois plus qu'en avril, mais les employeurs ont toujours du mal à trouver des travailleurs
La croissance de l'emploi du mois dernier était bien supérieure au total révisé d'avril de 278 000, a déclaré vendredi le département du Travail. Le taux de chômage est passé de 6,1 % à 5,8 %.
WASHINGTON – Les embauches aux États-Unis ont repris en mai – doublant le taux du mois dernier – mais ont de nouveau été ralenties par les luttes de nombreuses entreprises pour trouver suffisamment de travailleurs pour suivre la reprise rapide de l'économie après la récession pandémique.
Les employeurs américains ont créé 559 000 emplois le mois dernier, le Le ministère du Travail a déclaré vendredi , une amélioration par rapport à la faible augmentation d'avril de 278 000. Le taux de chômage est passé de 6,1 % à 5,8 %.
La vitesse du rebond, alimentée par une aide fédérale substantielle et l'augmentation des vaccinations, a créé une déconnexion entre les entreprises et les chômeurs : alors que les entreprises se précipitent pour ajouter des travailleurs immédiatement, de nombreux chômeurs se retiennent toujours. Certains des chômeurs recherchent probablement de meilleurs postes qu'avant que la pandémie ne déclenche de nombreux licenciements. Ou ils manquent encore de services de garde abordables.
D'autres craignent encore de contracter la COVID-19 ou ont décidé de prendre une retraite anticipée. Et une allocation de chômage fédérale temporaire de 300 $ par semaine, en plus de l'aide régulière au chômage de l'État, a probablement conduit de nombreux Américains au chômage à prendre le temps d'examiner leurs options.
Cette inadéquation entre les employeurs et les demandeurs d'emploi a entraîné un net ralentissement des embauches en avril, lorsque les entreprises ont créé beaucoup moins d'emplois que les économistes ne l'avaient prévu et beaucoup moins qu'en mars. La déconnexion s'est quelque peu atténuée en mai. Mais les économistes disent qu'il persistera probablement jusqu'au début de l'automne, lorsque les écoles rouvriront, que COVID-19 s'estompera davantage et que les allocations de chômage fédérales prendront fin.
Il existe un écart entre l'économie et le marché du travail, a déclaré Nela Richardson, économiste en chef de la société de traitement de la paie ADP. Les gains d'emplois de mai, a-t-elle déclaré, sont plus ternes que ce à quoi on pourrait s'attendre compte tenu de la forte croissance économique.
Le rapport sur l'emploi de mai a offert un certain nombre de signes indiquant que les entreprises s'efforcent davantage de trouver des travailleurs. Ils offrent plus d'argent, d'une part. Le salaire horaire moyen a bondi pour un deuxième mois consécutif, en particulier dans le secteur des loisirs et de l'hôtellerie, qui comprend les restaurants, les bars, les hôtels et les parcs d'attractions. Les salaires horaires de tous les travailleurs de cette industrie, à l'exception des cadres, étaient 6,4% plus élevés en mai par rapport aux niveaux d'avant la pandémie – un gain substantiel.
Et le nombre de chômeurs qui déclarent que leur emploi est définitivement perdu a diminué le plus en mai en cinq mois. C'est un signe encourageant que les entreprises vont au-delà du simple rappel des travailleurs qu'elles ont licenciés pendant la pandémie.
De nombreux emplois peu rémunérés - et peu attrayants
Pourtant, bon nombre de ces emplois sont encore mal payés et peu attrayants pour de nombreux Américains – des gens comme Marcellus Rowe, qui est au chômage depuis qu'il a perdu son emploi de 16 $ de l'heure à la Metropolitan Atlanta Rapid Transit Agency en novembre 2019.
Rowe, 29 ans, dit que les seuls emplois qu'il voit être annoncés pour quelqu'un comme lui ne paient guère plus de 9 ou 10 $ pour le travail dans les restaurants et les petits magasins. Ce n'est pas suffisant pour couvrir son loyer mensuel de 1 000 $.
Je vais continuer à chercher un travail convenable », a déclaré Rowe. Je sais que ça finira par arriver. Ce que je ne peux pas faire, c’est me contenter d’un travail inadapté et mal payé.’’
Il se débrouille avec des allocations de chômage, renforcées par le supplément fédéral de 300 $ par semaine. Mais la Géorgie supprime l'allocation fédérale le 26 juin. Près de la moitié des États – tous dirigés par des gouverneurs républicains – supprimeront l'aide supplémentaire à partir de ce mois-ci. De nombreuses entreprises ont reproché à la prestation fédérale de décourager certains des chômeurs de travailler.
Cela va vraiment être une épreuve », a déclaré Rowe, notant qu'il avait déjà abandonné le service de télévision par câble pour économiser de l'argent.
Le secrétaire au Travail, Marty Walsh, a déclaré vendredi que les plaintes des entreprises au sujet de l'aide fédérale au chômage étaient une distraction et a noté que le nombre de personnes demandant une aide au chômage diminuait régulièrement.
Eric Winograd, économiste chez AllianceBernstein, une société de gestion d'investissements, a déclaré qu'il y avait encore environ 7 millions de personnes qui ne cherchaient pas de travail – et ne sont donc pas comptées comme chômeurs – mais qui disent dans les enquêtes gouvernementales qu'elles veulent un emploi. C’est environ 50 % de plus qu’avant la pandémie.
C'est une preuve convaincante qu'il existe un grand nombre de travailleurs qui retourneront au travail lorsqu'ils sentiront que c'est sûr ou lorsqu'ils seront en mesure de régler la garde d'enfants, a déclaré Winograd.
Pour l'instant, de nombreuses grandes chaînes, dont Amazon, Walmart, Costco et Chipotle, ont augmenté leur salaire de départ pour tenter d'attirer plus de candidats. Et la semaine de travail moyenne est restée élevée la semaine dernière, ce qui suggère que les entreprises, qui ont du mal à embaucher, font travailler leur personnel actuel pendant des heures plus longues.
Certaines petites entreprises ont également augmenté les salaires et pris d'autres mesures pour pourvoir des postes, mais sont toujours à la recherche de plus de travailleurs. National Church Residences, un fournisseur de centres de vie pour personnes âgées basé à Columbus, Ohio, avec 340 emplacements à travers le pays, a régulièrement augmenté son salaire minimum à 14,50 $ l'heure sur plusieurs années avant la pandémie.
Danielle Willis, vice-présidente principale des ressources humaines de l'entreprise, a déclaré que ces augmentations avaient contribué à attirer du personnel. L'entreprise fournit également des soins de santé et un paiement de contrepartie de 5 % dans un régime de retraite pour ses employés à temps plein, y compris les aides-infirmières, les gestionnaires immobiliers et les préposés à l'entretien. Pourtant, l'entreprise de 2 700 personnes a encore 300 postes ouverts dans tout le pays.
L'hôtellerie, moteur de la croissance de l'emploi
À l'échelle nationale le mois dernier, la majeure partie de la croissance de l'emploi s'est produite dans les hôtels, les restaurants et les bars, qui ont gagné 220 000 postes. Les détaillants ont perdu des emplois pour un deuxième mois consécutif. Et malgré un marché immobilier dynamique, l'industrie de la construction a supprimé 20 000 emplois, son deuxième mois consécutif de suppressions, reflétant probablement des pénuries d'approvisionnement et la flambée des coûts des matériaux de construction.
L'économie a progressé au dernier trimestre à un taux annuel robuste de 6,4 %, et les économistes envisagent une croissance au cours du trimestre en cours pour atteindre un rythme fulgurant de 9 % ou plus. Toute cette croissance, tirée par des dépenses plus élevées, a fait craindre l'inflation. Mais pour l'instant, il a principalement propulsé la demande de main-d'œuvre.
Bien que l'économie compte encore 7,6 millions d'emplois de moins qu'avant la pandémie, les offres d'emploi fin mai étaient près de 26% supérieures aux niveaux d'avant la pandémie, selon le site Web de l'emploi Indeed. Les données gouvernementales montrent que les emplois affichés ont atteint leur plus haut niveau jamais enregistré depuis 2000.
Les consommateurs ouvrent leur portefeuille. En avril, ils ont augmenté leurs dépenses après un gain énorme en mars, alimenté par la distribution de chèques de relance de 1 400 $. Alors que de plus en plus d'Américains se sentent à l'aise de séjourner dans des hôtels et de visiter des lieux de divertissement, les dépenses en services ont bondi.
Becky Frankiewicz, présidente de la division nord-américaine de la société de recrutement temporaire Manpower Group, a déclaré que de nombreux clients de la société augmentaient les salaires et les avantages sociaux pour essayer d'attirer plus de candidats. Certaines de ces entreprises, en particulier dans la fabrication et l'entreposage, essaient également d'autres tactiques, comme payer leurs travailleurs chaque semaine ou même chaque jour, plutôt que toutes les deux semaines. Manpower encourage également ses clients à faire des offres d'emploi le jour même d'un entretien plutôt que d'attendre.
Environ 60 % des employés temporaires de Manpower quittent leur emploi avant la fin d'une affectation temporaire, a déclaré Frankiewicz, principalement parce qu'ils reçoivent de meilleures offres.
Les gens ont des options, dit-elle. Les entreprises doivent offrir de la rapidité en espèces, une rapidité d'embauche et une grande flexibilité dans leur façon de travailler.
Pour l'instant, cependant, certains signes montrent que de nombreux chômeurs restent prudents quant à la recherche d'un emploi.
Jeudi, Tony Sarsam, PDG de SpartanNash, un distributeur et détaillant d'épiceries, a déclaré lors d'une conférence téléphonique avec des investisseurs que l'entreprise avait participé le mois dernier à un salon de l'emploi avec 60 entreprises qui avaient 500 emplois à pourvoir.
Seuls quatre candidats se sont présentés, a déclaré Sarsam.
Les écrivains AP Paul Wiseman à Washington et Anne D'Innocenzio à New York ont contribué à ce rapport.
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