Le conseil de l'AFSCME 31 membres du syndicat signent un nouvel accord sur le travail avec l'État
Les travailleurs recevront une allocation de 625 $ pour chacune des quatre dernières années, avant d'obtenir des augmentations annuelles jusqu'en 2022.
Les membres du plus grand syndicat des fonctionnaires de l'État ont ratifié leur nouveau contrat avec l'administration du gouverneur J.B. Pritzker.
Les dirigeants du Conseil 31 de l'AFSCME ont conclu un accord provisoire avec l'État le mois dernier, et le syndicat a annoncé samedi qu'une majorité de ceux qui ont voté parmi leurs près de 40 000 membres avaient approuvé le contrat avec une large marge, selon la directrice exécutive du Conseil 31, Roberta Lynch.
L'accord met fin à plus de quatre ans de négociations au point mort et d'âpres batailles juridiques avec l'ancien gouverneur Bruce Rauner.
L'ère Rauner a été marquée par l'hostilité envers les travailleurs et le chaos au sein du gouvernement de l'État, a déclaré Lynch dans un communiqué. Les membres de l'AFSCME s'en sont sortis en se tenant ensemble et en refusant d'être intimidés. Désormais, les employés de l'État ont un contrat équitable et, selon le gouverneur Pritzker, un employeur qui respecte leur voix et valorise leur travail.
Le nouveau contrat entre en vigueur immédiatement et court jusqu'en juin 2023. L'accord précédent a expiré le 1er juillet 2015, bien que ses conditions soient restées en vigueur.
Selon le syndicat, les travailleurs recevront initialement une allocation de 625 $ pour chacune des quatre dernières années travaillées, suivie d'une augmentation de salaire de 1,5 % en janvier 2020, d'une augmentation de 2,1 % en juillet 2020 et de 3,95 % en janvier 2021 et janvier 2022. .
Les coûts des soins de santé sont en hausse dans le nouvel accord, les primes augmentant chaque mois de janvier d'environ 13 $ par mois pour la plupart des employés bénéficiant de régimes individuels et d'environ 18 $ par mois pour la plupart des familles.
L'accord étend également les congés de maternité et de paternité, protège contre les heures supplémentaires forcées excessives et crée un nouvel organe patronal-syndical pour réduire la menace de violence sur le lieu de travail et améliorer la sécurité des travailleurs, selon le syndicat.
Rauner a quitté les pourparlers en janvier 2016 et a cherché à imposer ses propres conditions avec la déclaration légale d'une impasse dans les négociations. Il a été contrecarré par une décision de la Cour d'appel de l'Illinois qui a ordonné au Conseil des relations de travail de l'État de revoir sa décision qui soutenait Rauner dans l'impasse.
Avec cet accord de principe, l'Illinois a tourné une autre page importante après des années de guerre idéologique brutale, a déclaré Pritzker dans un communiqué après un accord provisoire a été conclu . Au lieu de cela, cet accord respecte les précieuses contributions de nos travailleurs à l'État et traite tous nos contribuables équitablement, grâce à des mois de négociations constructives et franches.
Pa: