L'ex-manager qui a poursuivi Abbott Laboratories pour discrimination perd son procès
Jacinta Jay Downing, l'ancienne responsable de la région des ventes du Midwest pour la société North Shore, avait affirmé qu'elle s'était vu refuser des promotions et avait subi des représailles avant même d'être licenciée en 2015.
Une ancienne employée des Laboratoires Abbott a perdu son procès contre le géant pharmaceutique mercredi lorsqu'un jury ne lui a accordé aucun dédommagement dans son cas, affirmant que l'entreprise avait ciblé des travailleurs afro-américains lors d'un licenciement qui a conduit à son licenciement.
Jacinta Jay Downing, l'ancienne responsable de la région des ventes du Midwest pour la société North Shore, avait affirmé qu'elle s'était vu refuser des promotions et avait subi des représailles avant même d'être licenciée en 2015.
Bien que je sois mécontent du verdict, je suis heureux d'avoir eu ma journée au tribunal, a déclaré Downing après le prononcé du verdict du tribunal fédéral. Je crois vraiment que tout ce que j'ai témoigné au tribunal sur les actions auxquelles Abbott a participé était vraiment discriminatoire.
Abbott n'a pas répondu aux demandes de commentaires sur le verdict.
Dans les plaidoiries de clôture mardi, l'avocate de Downing, Linda Friedman, a fait valoir que l'entreprise avait redessiné le territoire de vente de son client et celui des autres travailleurs de couleur pour cibler spécifiquement les Noirs à licencier.
C'est peut-être une allégation sérieuse et dure à faire, mais nous soutenons que le réalignement était un retrait des Noirs, a déclaré Friedman. ... Il a abattu Jay Downing. Vous ne trouverez pas de raisons commerciales dans ces décisions de gestion des performances. C'est juste infondé.
Mais les avocats d'Abbott ont déclaré que ces décisions étaient basées sur un dossier détaillé des superviseurs qui avaient décrit Downing comme insubordonné, argumentatif et ne répondant pas aux critiques constructives.
Downing sait qu'il s'agit d'accusations graves, a déclaré l'avocat d'Abbott, James Hurst. C'est une damnation assez puissante de leur caractère … et elle est prête à le faire pour gagner de grosses sommes d'argent pour les dommages et intérêts.
Hurst et d'autres avocats ont fait valoir que le procès de Downing était une imposture et qu'il n'y avait pas eu de représailles de la part d'Abbott pour ses allégations de discrimination fondée sur le sexe et la race. Au lieu de cela, ils affirment que la réduction des effectifs de 2015 a affecté 20 managers de l'entreprise, dont les races et les sexes variaient.
Le réalignement des territoires de vente régionaux a redessiné la géographie pour les gestionnaires à travers le pays et s'est appuyé sur les conseils d'un cabinet de conseil indépendant. Le territoire de Downing a été modifié pour ajouter le Texas et retirer le Michigan.
L'avocate d'Abbott, Christa Cottrell, a nié que le réalignement était discriminatoire ou qu'il avait donné à une femme noire un mauvais territoire qui a conduit à des performances inférieures, car l'actuel directeur des ventes du Midwest a atteint 100 % des objectifs de l'entreprise et a également atteint sa marge bénéficiaire.
Friedman a également fait valoir que le leadership chez Abbott était composé d'hommes blancs puissants qui étaient plus à l'aise pour soutenir et même promouvoir d'autres hommes blancs dans l'entreprise, malgré le fait que les personnes de couleur les surpassent en ventes.
Le licenciement de Downing est intervenu à la demande de Mark Bridgman, vice-président des opérations commerciales chez Abbott, a noté Friedman.
L'équipe de direction d'Abbott ressemblait à ceci : tous des hommes blancs. C'était la zone de confort de M. Bridgman, a déclaré Friedman. M. Bridgman a décidé qu'elle [Downing] manquait de « présence exécutive ».
La présence exécutive, a affirmé Friedman, était un code pour la discrimination raciale.
Downing était la directrice de l'année d'Abbott en 2013 avant de recevoir une évaluation partielle des résultats de son superviseur de l'époque, Peter Farmakis.
Peter Farmakis a compilé une note de service en 12 points détaillant ce qu'il a appelé les faits de négligence grave, de malhonnêteté, de relations personnelles défectueuses, de relations non autorisées avec des clients de Mme Downing, a déclaré Friedman. Ce mémo en 12 points était plein de mensonges, de distorsions, de stéréotypes raciaux.
Mais l'allégation d'insubordination vient de ce que les avocats d'Abbott ont déclaré être la tendance de Downing à autoriser des transactions pour des clients qu'elle n'avait pas le pouvoir de faire sans consulter ses supérieurs.
Nous ne faisions que prendre des décisions commerciales qu'elle n'a pas aimé, c'est pourquoi nous sommes dans cette salle d'audience, a déclaré Hurst.
Le jury civil était composé de huit personnes, dont aucune n'était afro-américaine, selon les avocats de Downing.
Pa: