Jones College Prep retire ses flics alors que les écoles CPS commencent un nouveau tour de scrutin
L'abandon du programme School Resource Officer par l'école Loop a été approuvé par neuf voix pour et deux abstentions.
Une nouvelle série de votes du conseil scolaire local sur l'opportunité de retirer les policiers en uniforme des écoles publiques de Chicago a débuté cette semaine, l'organe représentatif de Jones College Prep ayant choisi de retirer ses deux flics à l'automne prochain.
Le retrait de l'école Loop du programme d'agent des ressources scolaires a été approuvé avec neuf voix pour et deux abstentions, un an après que le Jones LSC a voté à sept voix contre cinq pour garder ses flics.
Pour Jones et les 54 autres écoles qui ont décidé l'été dernier de conserver leurs agents, les votes de cette année offrent l'opportunité de remplacer le recours à la police par de nouveaux soutiens aux élèves.
Lisez cet article en espagnol sur La voix de Chicago , un service présenté par AARP Chicago.
En réponse aux critiques généralisées selon lesquelles les écoles n'avaient pas de ressources alternatives l'année dernière, CPS s'est associé à des groupes communautaires au cours de l'hiver pour créer un ensemble de recommandations permettant aux écoles d'élaborer de nouveaux plans de sécurité financés par le district. Chaque école a été chargée de former un comité de sécurité pour l'ensemble de l'école afin de proposer des alternatives à la police et de présenter ce plan au LSC.
Le fait qu'en ce moment chez Jones nous avons neuf agents de sécurité, nous avons deux SRO, et nous n'avons pas de travailleur social à temps plein... cela en dit long sur les priorités de la santé mentale, Cassie Cresswell, présidente du Jones LSC, a déclaré lors d'une réunion jeudi.
Le LSC a présenté les résultats du sondage montrant que 82% des étudiants interrogés ne pensaient pas avoir besoin d'un officier à l'école pour se sentir en sécurité et un peu plus de la moitié des enseignants ne voulaient pas de flics dans le bâtiment. Environ 57 % des parents interrogés ont déclaré qu'ils pensaient que leurs enfants se sentiraient plus en sécurité avec les flics.
Pendant ce temps, le comité de sécurité a présenté une ébauche de son plan alternatif lors de la réunion du LSC et a pris en compte les commentaires pour le réviser dans les semaines à venir.
La proposition prévoyait un poste de personnel axé sur le soutien social et émotionnel, tel qu'un spécialiste SEL ou un coordinateur culture et climat. Il a également suggéré de créer une équipe de santé comportementale et de s'associer à un fournisseur de santé mentale communautaire pour les services sur place.
Pour combler tout vide de sécurité potentiel créé par le retrait des agents, le comité a demandé un ou deux agents de sécurité supplémentaires. L'école dispose déjà de détecteurs de métaux aux entrées et de plus de 100 caméras dans tout le bâtiment.
Le plan alternatif a été estimé à entre 124 000 $ et 166 000 $.
Le CPS a déclaré que les écoles avaient jusqu'au 14 juillet pour voter.
Jones n'est pas seul dans cette bataille SRO, et … nous pouvons aider à créer des précédents avec la façon dont nous gérons nos SRO, a déclaré Doniya Boyd, la représentante des étudiants de Jones LSC.
Il s'agit d'un problème systémique plus large, et lorsque Jones supprime ses OAR et lorsque Jones met en œuvre des moyens plus efficaces et moins dangereux ... ces choses peuvent influencer d'autres écoles et améliorer généralement le système.
La Hyde Park Academy LSC votera sur les responsables des ressources scolaires la semaine prochaine, tout comme des dizaines d'autres écoles secondaires ce mois-ci. Un groupe d'étudiants, d'enseignants et de parents de Hyde Park a tenu une conférence de presse vendredi pour demander le retrait de leurs agents et réinvestir l'argent dans des alternatives.
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