Aussi progressive soit-elle, la WNBA a besoin de plus de diversité parmi les entraîneurs
Plus tôt ce mois-ci, les Dallas Wings ont embauché Vickie Johnson comme nouvel entraîneur, faisant d'elle la seule entraîneure-chef noire active de la WNBA.
Plus tôt ce mois-ci, les Dallas Wings ont embauché Vickie Johnson comme nouvel entraîneur, faisant d'elle la seule entraîneure-chef noire active de la WNBA.
Ce n'est pas perdu pour elle.
J'ai été là où ces joueurs essaient d'aller, a déclaré Johnson lors de sa conférence de presse d'introduction la semaine dernière. Il est très important pour moi, en tant que femme noire, d'être un modèle pour les athlètes noirs de notre ligue, mais aussi pour les athlètes blancs - pour tous les joueurs.
La WNBA est depuis longtemps le leader des ligues sportives professionnelles en termes de pratiques d'embauche diversifiées. Depuis sa première saison en 1997, il a occupé la première place sur le Racial and Gender Report Card publié par l'Institut pour la diversité et l'éthique dans le sport de l'Université de Floride centrale.
Pourtant, il y a du travail à faire.
Bien que plus de 80% des joueurs de la WNBA soient noirs, il y a un manque flagrant de diversité dans les équipes d'entraîneurs. Seules cinq des 12 équipes de la WNBA ont des femmes comme entraîneurs en chef – dont quatre sont blanches et seulement deux d'entre elles sont d'anciens joueurs de la WNBA (Johnson et Sandy Brondello de Phoenix Mercury).
Il y a deux hommes noirs – James Wade du Chicago Sky et Derek Fisher des Los Angeles Sparks – parmi sept entraîneurs-chefs masculins.
La WNBA abrite les meilleures joueuses de basket-ball au monde, mais très peu sont devenues entraîneures après leur carrière de joueuse. La saison dernière, il n'y avait que trois anciens joueurs comme assistants.
Nous devons vraiment travailler là-dessus, a déclaré le gardien de Sky Kahleah Copper. C'est quelque chose qui devrait changer. Je sais que nous en avons eu quelques-uns dans le passé, mais nous voulons que des entraîneurs restent fidèles, qu'ils soient vraiment là et qu'ils soient vraiment une source d'inspiration.
Copper, qui a accepté un poste d'entraîneur adjoint à Purdue Northwest le mois dernier, a déclaré que la création d'un pipeline pour les joueurs actuels et anciens est essentielle pour constituer un bassin de candidats diversifiés pour les postes d'entraîneur et de front-office.
La WNBA finance un programme de stages pour les joueurs actuels afin qu'ils commencent à envisager une carrière après le basket-ball. Copper en a profité après la saison dernière, travaillant pour le service de police de Philadelphie.
Le stage WNBA est plus large - c'est, comme, tout ce que vous choisissez de faire, a déclaré Copper. Mais je pense qu'il devrait y avoir quelque chose de plus direct en ce qui concerne 'Ceci est pour les joueurs qui veulent devenir entraîneurs'.
L'ancienne entraîneure adjointe de Sky Bridget Pettis, qui a quitté la WNBA l'été dernier après près de deux décennies pour se concentrer sur son organisation à but non lucratif, Project Roots, a suggéré de lancer un programme de leadership en basket-ball pour les joueurs à la retraite.
C'est la chose sage à faire pour amener les femmes qui ont créé ce jeu et joué à ce jeu et savent que ce jeu fait partie du jeu à chaque étape de celui-ci - propriété, gestion, entraînement - tout cela, a déclaré Pettis. Ce jeu, la WNBA, devrait être scellé avec des joueurs de la WNBA. . . . Je sais que ça va arriver.
Pa: