L'ex-PDG de McDonald's obtient des indemnités de départ, des bonus et des actions dans un accord de sortie

Melek Ozcelik

L'ancien chef Steve Easterbrook recevra 26 semaines de salaire mais perdra des millions d'options d'achat d'actions non acquises dans le cadre de son accord de départ.



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L'ancien PDG de McDonald's, Steve Easterbrook



Photos de l'AP

Steve Easterbrook, le PDG de McDonald's licencié pour s'être engagé dans une relation consensuelle avec un employé, a reçu un plan de sortie qui lui donne droit à une indemnité de départ, un bonus et des attributions d'actions qui pourraient valoir des millions de dollars.

Mais l'accord de séparation, que la société a déposé auprès des régulateurs lundi, exige qu'il renonce aux octrois d'options d'achat d'actions expirant au-delà des trois prochaines années. Il interdit également à Easterbrook de travailler pour un concurrent de McDonald's pendant deux ans.

La perte des options à long terme prive Easterbrook d'un pot d'argent potentiellement énorme. La plus récente déclaration de procuration de McDonald's, déposée en avril 2019, montrait qu'Easterbrook aurait pu exercer des options pour acheter environ 760 000 actions de la société jusqu'en 2028. Il aurait pu les exercer à divers prix, tous bien inférieurs au prix actuel de l'action de 188,66 $ à la clôture de Commerce de lundi. Les actions étaient en baisse de 2,7 pour cent pour la journée.



Easterbrook est devenu PDG en 2015 et, selon la déclaration de procuration, détient 430 630 actions McDonald's.

Il a été licencié pour avoir enfreint une politique de l'entreprise interdisant aux cadres d'avoir des relations amoureuses avec des subordonnés, mais l'accord de séparation précise qu'il a été licencié sans motif, ce qui signifie que cela n'était pas lié à la performance. Se faire licencier sans motif s'applique souvent à des facteurs indépendants de la volonté d'un employé, comme une mise à pied.

S'il avait été licencié pour un motif valable, le géant de la restauration rapide en vertu de ses propres politiques n'aurait pas pu accorder une indemnisation continue. Un porte-parole de l'entreprise n'a pas pu être joint pour commenter.



McDonald's, basé à Chicago, a déclaré lundi que son principal responsable des ressources humaines, David Fairhurst, avait également quitté l'entreprise. Il a refusé d'expliquer les circonstances ou de dire si son départ était lié à des problèmes avec Easterbrook. Fairhurst a travaillé avec Easterbrook chez McDonald's au Royaume-Uni et a été promu au poste de directeur des ressources humaines après qu'Easterbrook soit devenu PDG.

Easterbrook obtiendra 26 semaines d'indemnité de départ, selon son accord avec l'entreprise. McDonald's n'a pas divulgué son salaire de base pour 2019, mais les documents réglementaires montrent qu'il s'élevait à 1,34 million de dollars. À ce montant, l'indemnité de départ vaudrait 670 000 $.

Il a également le droit de recevoir un bonus au prorata selon que McDonald's a atteint ses objectifs de performance en 2019. L'année dernière, ce bonus s'élevait à 2,45 millions de dollars.



En outre, les documents déposés montrent qu'Easterbrook est en mesure d'obtenir des attributions pouvant atteindre 122 986 actions McDonald's jusqu'en 2021, bien que ces attributions dépendent également des résultats financiers.

En 2018, Easterbrook a reçu une rémunération totale de 15,88 millions de dollars, en comptant le salaire, les primes et les attributions d'actions. Dans un e-mail aux employés, il a reconnu la relation et a déclaré qu'il s'agissait d'une erreur. Compte tenu des valeurs de l'entreprise, je suis d'accord avec le conseil d'administration pour dire qu'il est temps pour moi de passer à autre chose, a-t-il déclaré.

McDonald's dirait seulement qu'Easterbrook a fait preuve d'un mauvais jugement.

En annonçant son licenciement dimanche, la société a nommé Chris Kempczinski pour le remplacer. Kempczinski a été président de McDonald's USA.

Dans un communiqué de presse, Kempczinski a déclaré : En tant que l'une des plus grandes marques au monde, McDonald's fait une différence dans la vie des gens chaque jour. Nous avons la responsabilité non seulement de servir de la bonne nourriture, mais aussi de la préparer de manière responsable et d'enrichir les communautés dans lesquelles nous opérons. Je suis stimulé par ce défi et j'ai hâte de guider le succès continu de McDonald's.

McDonald's a déclaré que le salaire de base de Kempczinski sera de 1,25 million de dollars, soit 58% de plus que sa rémunération de 2018.

La société a fait face à un ralentissement de ses ventes aux États-Unis et a annoncé le mois dernier une baisse de 2% de ses bénéfices au troisième trimestre en raison de dépenses importantes pour la rénovation des magasins et l'extension du service de livraison. Il a également été la cible de plaintes de groupes de travailleurs et de ses propres employés alléguant le harcèlement sexuel des travailleurs, souvent par les gestionnaires. L'entreprise a réagi en multipliant les programmes de formation et en mettant en place une hotline pour les travailleurs qui souhaitent se plaindre.

Les analystes ont déclaré qu'ils s'attendaient à ce que Kempczinski poursuive la poussée de remodelage d'Easterbrook et davantage de dépenses en technologie, comme un système de reconnaissance vocale pour les commandes au volant. Nous pensons que ces initiatives resteront en grande partie inchangées et que l'héritage de M. Kempczinski dépendra de sa capacité à générer une croissance du trafic aux États-Unis, ce qu'aucun de ses deux prédécesseurs n'a pu atteindre, a déclaré Peter Saleh, directeur général de BTIG, dans une note aux investisseurs.

Contribution: Associated Press

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