Le groupe dépose des plaintes officielles contre El Milagro pour des violations présumées du travail
L'organisation Arise Chicago a déclaré que les travailleurs avaient déposé des plaintes auprès du Bureau of Labor Standards de la ville et du ministère du Travail de l'Illinois.
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La Voz est la section hispanophone du Sun-Times, présentée par l'AARP Chicago.
Les employés de l'usine de tortillas El Milagro qui ont protesté le mois dernier contre des violations présumées du droit du travail en quittant leur travail ont déposé des plaintes contre l'entreprise auprès des agences du travail de l'État et des municipalités.
L'organisation Arise Chicago a déclaré que les travailleurs avaient déposé des plaintes auprès du Bureau of Labor Standards de la ville et du ministère du Travail de l'Illinois. Les travailleurs, qui ont gagné le soutien de divers politiciens, ont dénoncé les conditions abusives et le harcèlement sexuel à El Milagro, qui a des bureaux à Pilsen et La Villita.
La plainte déposée auprès de la ville le mois dernier allègue que l'entreprise ignore les ordonnances sur les jours de maladie payés et les heures de travail, a déclaré Arise Chicago. Ils ont ajouté que la présentation à l'État avait eu lieu à la mi-octobre et que la procédure accuse l'entreprise d'avoir violé une loi qui exige au moins un jour de congé par semaine.
Le mois dernier, les travailleurs ont également déposé une plainte auprès d'un organisme fédéral, le National Labor Relations Board.
Un porte-parole du département d'État du Travail a déclaré qu'une enquête sur El Milagro était en cours et n'a fait aucun autre commentaire. Un représentant de la municipalité n'a pas pu être joint.
Un homme qui a répondu au téléphone à El Milagro a déclaré que personne n'était disponible pour répondre aux allégations.
Les travailleurs ont dit à Arise Chicago, un groupe à but non lucratif qui soutient les droits des travailleurs, qu'ils doivent montrer une note ou une ordonnance du médecin lorsqu'ils prennent un congé de maladie payé. L'entreprise décide alors s'ils peuvent reprendre le travail, une pratique que les employés maintiennent équivaut à une punition pour avoir pris un jour de congé.
Les travailleurs ont également déclaré que certains d'entre eux avaient été suspendus jusqu'à une semaine pour avoir pris des jours de maladie.
Révérend C.J. Hawking, directeur général d'Arise Chicago, a déclaré que les pratiques de l'entreprise sont similaires aux conditions de travail au niveau de l'exploitation que les États-Unis ont interdites il y a un siècle.
Contribution : Tom Schuba
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